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13/08/2019

Escrito por María Alcaraz

contratación

Aunque parezca que no, esto ocurre y mucho. Y no es porque el candidato no reúna las características que se buscan – necesitan. No es porque el candidato no se integre en el equipo o no tenga cualidades sociales… Hoy queremos centrarnos en cuando la empresa no es consciente de su situación actual y contrata a personas que no van a encajar por más interés que pongan. La empresa no está preparada para determinados perfiles.

Empresas obsoletas y antiguas

Las hay. Todavía existen. Pareciera que en el siglo XXI, en el año 2019 y casi ya mirando al 2020, todas las empresas deberían estar más que actualizadas y modernizadas… ¡En todos los aspectos! Pero la realidad, al menos en nuestro país, es bien distinta.

Hay muchas empresas, sobre todo las de origen y “estirpe” (ya solo la palabra huele a antiguo) familiar que les cuesta adaptarse a los nuevos tiempos. De hecho, les genera tanto rechazo esto de evolucionar que suele ser el motivo de su posible fracaso con los años.

Cuántas empresas familiares vemos fracasar ahora después de años y décadas de historia y de éxito precisamente porque los que la dirigen no saben soltar a tiempo y dejar paso a las nuevas generaciones – nuevas fórmulas y terminan por “cargarse todo” a golpe de ego.

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29/07/2019

Escrito por María Alcaraz

crisis pasion trabajo

Identificar, aceptar, gestionar, decidir, continuar. Esas son las mejores fases que puedes poner en marcha cuando una crisis de pasión profesional aparecer en tu vida. Y es que esto de ver “mermada” o considerarlo así (aunque puede que no sea exactamente eso lo que ocurre), es más habitual de lo que creemos. Cuántas veces hemos visto a personas de nuestro entorno cambiar radicalmente de trabajo – profesión porque descubren que lo que vienen haciendo desde hace años, “no les llena”. Como decimos, es algo habitual sobre todo últimamente. ¿Qué propicia una crisis de pasión profesional? ¿Cómo hay que gestionarla? Veamos punto por punto para poder arrojar un poco de luz a quien se encuentre en esta situación.

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15/07/2019

Escrito por María Alcaraz

Se acabó lo de recibir emails de trabajo durante tus vacaciones. Ahora no solo es una cuestión de respeto de tus compañeros y jefes hacia ti y viceversa sino que es un derecho legal para el que está de vacaciones y una obligación de cumplimiento para el que está trabajando y quiere enviar un email.

La desconexión digital llega a España y este es el primer verano que es legalmente efectiva. Muchos aún no sabemos de esta normativa, de su existencia y menos, de cómo hacer ejercer nuestros derechos. Hoy queremos ahondar más en este asunto y no porque la ley lo haya incluido en sus derechos – obligaciones sino porque los efectos emocionales de recibir un email durante las vacaciones son bastante importantes como para tenerlos en cuenta.

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notas escolares

Con la llegada del verano empezamos las tan ansiadas vacaciones, los días festivos, buscar destinos de ocio y pasarlo bien un poco alejados de la rutina diaria y el trabajo. Todo es lo esperado y es genial pero, si hay hijos en casa, antes hay que pasar por el trance de las notas escolares. Ese momento que genera tensión, roces y sobre las que hay que tomar importantes decisiones que nos afectarán a todos durante el verano (no sólo a los que suspenden). ¿Cuál es la forma más adecuada de gestionar suspensos en las notas escolares de cara al verano?

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13/06/2019

Escrito por María Alcaraz

frustracion

La exigencia está bien. Es algo positivo sobre todo si es con nosotros mismos, la autoexigencia. Nos ayuda a querer ser mejores, a hacer las cosas con un nivel superior de calidad, a no conformarnos con resultados mediocres. Es fantástico ser autoexigente. Pero, ¿qué ocurre cuando se nos va de las manos? A veces, somos “demasiado” exigentes y caemos en el lado opuesto generando efectos negativos sobre nosotros mismos y por ende, sobre los demás. La exigencia exagerada, como todo lo extremo, tiene riesgos y efectos negativos que debemos controlar y sobre todo, evitar.

La exigencia ¿qué es?

La exigencia es lo que nos mueve a ser mejores. Queremos hacer las cosas bien y de hecho, mejor cada vez. Cuando somos muy de querer hacerlo bien, es cuando la exigencia aparece. La llevamos de forma intrínseca y unos la desarrollamos más que otros. Pero es esa motivación visceral a querer hacer las cosas bien, cada vez mejor.

La exigencia es algo que va en nosotros y cuando somos exigentes con nosotros mismos, lo somos con el resto. La vida y las relaciones sociales son un espejo. Trasladamos y proyectamos en el otro lo que nosotros somos. Esa es la realidad. De ahí que cuando somos muy exigentes con nosotros mismos, lo somos con los demás. Y esto, puede causar problemas sociales.

Que seamos auto-exigentes o exigentes con nosotros mismos, es algo que debemos gestionar de forma autónoma. Pero, ser exigente con los demás, es más peligroso. ¿Por qué? Porque el otro no tiene por qué querer o ni siquiera poder responder a ese nivel de exigencia que le estamos interponiendo. Y de ahí aparecen los problemas sociales de peleas, desencuentros y roturas.

La exigencia debe siempre, tanto la nuestra como la que proyectamos en los demás (en cualquier ámbito) en niveles saludables. Unos niveles que siempre estén en equilibrio. Ser exigentes es bueno, no conformarse con las cosas de cualquier manera o sin calidad (ya sea algo físico o en relaciones, en cualquier ámbito). Pero hay que saber cuál es el punto de inflexión y en el que hay que parar de exigir.

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