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Cómo incorporar un Coach en tu equipo para potenciar el crecimiento y desarrollo

Cómo incorporar un Coach en tu equipo para potenciar el crecimiento y desarrollo

Actualmente, el desarrollo del talento y el crecimiento personal son esenciales para el éxito sostenido de cualquier organización. Una forma efectiva de fomentar este crecimiento es mediante la inclusión de un coach en tu equipo. En este artículo, exploraremos detalladamente cómo puedes integrar un coach en tu plantilla para identificar las fortalezas y debilidades de tu equipo, y cómo aprovechar al máximo sus habilidades para impulsar su crecimiento y desarrollo.

Cómo aumentar la motivación en el trabajo

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La motivación es una fuerza vital que impulsa el rendimiento, la creatividad y el compromiso. Un equipo motivado no solo alcanza metas, sino que también disfruta del proceso, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo y productivo. A continuación, exploraremos...

8 Estrategias para evitar la Renuncia Silenciosa y cultivar la Excelencia del Equipo

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La innovación y la adaptabilidad son imperativas en el entorno de la empresa y la retención de talento se posiciona como una necesidad estratégica. Sin embargo, existe un fenómeno sutil pero significativo que puede socavar la vitalidad de un equipo: la renuncia silenciosa. Este acto de desconexión emocional, aunque sin un anuncio formal de renuncia, puede tener consecuencias profundas para la productividad y la moral del equipo.

El trabajo líquido: Qué es y cómo gestionarlo

El trabajo líquido: Qué es y cómo gestionarlo

En la encrucijada de la revolución digital y el cambio constante, surge un fenómeno que redefine las reglas del juego en el ámbito laboral: el trabajo líquido. Este concepto va más allá de ser una mera tendencia; es una transformación radical en la forma en que concebimos y experimentamos el trabajo en la sociedad actual.

Psicólogo, Coach y Mentor ¿Quién es quién?

Psicólogo, Coach y Mentor ¿Quién es quién?

En el mundo del desarrollo personal y profesional, la búsqueda de crecimiento y acompañamiento se ha convertido en un viaje apasionante y multifacético. Para ello, tres roles clave emergen como pilares de apoyo: el psicólogo, el coach y el mentor. Aunque comparten el objetivo general de mejorar la vida de las personas, cada uno tiene enfoques y metodologías únicas.

El organigrama circular: clave para la motivación laboral

El organigrama circular: clave para la motivación laboral

La forma en que las organizaciones estructuran sus equipos y toman decisiones está experimentando un cambio transformador. Lejos quedaron los días de las estructuras jerárquicas rígidas y la toma de decisiones unilateral. En su lugar, las empresas están abrazando una filosofía organizativa que valora la equidad, la colaboración y la comunicación abierta. Este enfoque se materializa en lo que se conoce como el «organigrama circular».

6 Tipos de reconocimiento laboral en la empresa

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El reconocimiento laboral es una parte esencial de la gestión de recursos humanos en cualquier empresa. A medida que las organizaciones buscan atraer y retener el talento, así como mejorar la moral de los empleados y la productividad, el reconocimiento se ha...

Procrastinación: Estrategias y herramientas para combatirla

Procrastinación: Estrategias y herramientas para combatirla

La procrastinación es uno de los grandes dolores de la vida actual. Tenemos mucho que hacer, muchos imputs de información constante a través de redes sociales e internet y dejar todo para otro momento es la práctica más habitual. Hay que tener mucha fuerza de voluntad para no dejar nada para después y ponerse ahora a hacerlo. Pero la realidad es que no hacerlo ahora y procrastinar trae importantes desventajas para nuestra salud emocional y también física. Y no sólo es algo que aplique al trabajo sino a todos los estadios de nuestra vida.

Qué es la procrastinación: Efectos

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Postergar tareas lo hacemos todos. Unos con más intensidad y habitualidad y otros, menos pero hacerlo, lo hacemos todo. Y es que la procrastinación es uno de los grandes problemas actuales y no solo en el trabajo sino por supuesto, en la vida diaria.

Todo lo que no nos gusta tanto hacer, tendemos a dejarlo para después y ese después, se convierte en mañana, pasado mañana, semana próxima…

Las vacaciones: una necesidad empresarial

Las vacaciones: una necesidad empresarial

Descansar es fundamental. No es posible continuar trabajando si no hay una parada para retomar fuerzas. Las vacaciones no son realmente algo que nos apetezca (eso por supuesto)… Son una necesidad. Y no solo para la persona que las disfruta sino para la empresa contratante y/o cliente. Un profesional que está descansado, oxigenado y que se aleja por un espacio de tiempo de sus obligaciones y entorno laboral, por mucho que le guste, será alguien más feliz y sobre todo, recargado de energía, motivación y creatividad.

El dichoso mal de la impaciencia

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La impaciencia es otro de los problemas más habituales de la vida actual. Y es que cada vez más estamos acostumbrándonos a tener todo de forma inmediata y de ahí, que lo persigamos en todas las áreas de nuestra vida. La digitalización ha traído infinidad de cosas buenas pero también ha potenciado y mucho la necesidad de la inmediatez y con ello, la impaciencia.

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