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resultados cualitativos

Nos pasamos el día con números, cifras y datos basados en resultados milimétricos. Está fenomenal en determinados casos y circunstancias a medir incluso, para valorar a nuestros empleados pero no puede ser todo lo que tengamos en cuenta de ellos si queremos tener una valoración completa y objetiva. Los resultados “no numéricos” de nuestro equipo son vitales para saber en qué punto están y sobre todo, cómo podemos ayudarles a aumentar su rendimiento, productividad y por lo tanto, satisfacción profesional – personal.

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19/09/2018

Escrito por María Alcaraz

dinámicas de grupo

Las dinámicas de trabajo en equipo pueden definirse como el procedimiento en el que se organiza y desarrolla la actividad en grupo. Se refiere a las interacciones entre personas en un ambiente de grupo o de trabajo en equipo. Estas dinámicas se utilizan como estrategias para fomentar la unión de equipo, el compañerismo o la productividad, entre otras cosas.

En la actualidad el perfil más solicitado para un puesto de trabajo es aquél que destaca en aptitudes y actitudes de trabajo en equipo. Sin embargo, las dinámicas de grupo se pueden estudiar en diversos ambientes (no solo el empresarial) como el académico, el social…cuando hay más de tres personas en una actividad así, se trata de dinámicas de grupo. Incluso en muchas entrevistas, algunas de las pruebas del proceso de selección vienen siendo dinámicas de grupo.

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14/08/2018

Escrito por María Alcaraz

beneficios del trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una de las grandes herramientas que tienes a tu alcance para conseguir que tus proyectos y tu empresa en sí misma, obtenga gran éxito. Es cierto que algunas tareas – proyectos o circunstancias requieren de una acción rápida y/o individual por su carácter de urgencia, por el nivel de decisión o por diversas características y circunstancias pero normalmente, cuando son grandes e importantes proyectos, siempre tendrá mucha más riqueza, diversidad y calidad si se hace en equipo. ¿Por qué es tan positivo trabajar en equipo? Te lo contamos porque a beneficios, no le gana casi nadie y es fundamental que si no tienes en cuenta el trabajo en equipo en tu compañía, te pongas manos a la obra ya mismo. Mientras, nosotros te convencemos de lo que te puede ayudar.

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clima laboral-equipo de trabajo-trabajar en equipo

El clima laboral puede llegar a representar entre un 20 % y un 30 por ciento de la productividad de un equipo de trabajo. ¿A que no te sorprende? Este dato y algunos consejos prácticos son ofrecidos por un vídeo de Oxean, que hemos incluido en esta entrada porque nos ha parecido súper útil. En realidad queremos aportarte mucho más, así que empecemos: ¿qué es el clima laboral? Se puede pensar que es el entorno en el que el desempeño cotidiano de una empresa, de cualquier equipo de trabajo, se desarrolla.

A más calidad en el clima laboral, mayor productividad, aunque esta resulta estar influenciada por la satisfacción, tanto individual como grupal. ¿Trabajar en equipo es mejorar el clima laboral? Pues sí, efectivamente, siempre que se gestionen bien los equipos, y se dé respuesta tanto a los objetivos empresariales, como a las necesidades de los individuos. Entonces, los líderes serán capaces en todo momento de actuar e influir para conseguir una mejora en las dinámicas de los equipos de trabajo, y por lo tanto un clima laboral superior.
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Problemas de comunicación

La comunicación es la piedra angular de cualquier grupo de personas que tienen un objetivo en común. Una buena comunicación es el pegamento que mantiene unido y motivado a un equipo.

Parece sencillo, pero una buena comunicación requiere no solo sinceridad y voluntad. Necesita de una buena estrategia, del establecimiento de canales de transmisión adecuados y del desarrollo de las técnicas apropiadas para ponerlas en práctica.

Si no se dan estos factores, no es difícil que surjan algunos problemas derivados de esta mala comunicación. Leer más »