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19/09/2018

Escrito por María Alcaraz

dinámicas de grupo

Las dinámicas de trabajo en equipo pueden definirse como el procedimiento en el que se organiza y desarrolla la actividad en grupo. Se refiere a las interacciones entre personas en un ambiente de grupo o de trabajo en equipo. Estas dinámicas se utilizan como estrategias para fomentar la unión de equipo, el compañerismo o la productividad, entre otras cosas.

En la actualidad el perfil más solicitado para un puesto de trabajo es aquél que destaca en aptitudes y actitudes de trabajo en equipo. Sin embargo, las dinámicas de grupo se pueden estudiar en diversos ambientes (no solo el empresarial) como el académico, el social…cuando hay más de tres personas en una actividad así, se trata de dinámicas de grupo. Incluso en muchas entrevistas, algunas de las pruebas del proceso de selección vienen siendo dinámicas de grupo.

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¿Cómo influyen las vacaciones en el rendimiento?

La época de fiestas de Navidad está a la vuelta de la esquina y siempre que llegan estas fechas, se plantea en las empresas la misma cuestión: ¿quién se va a coger días de vacaciones adicionales y cuáles?.

Es una pregunta con mil ramificaciones y que siempre causa incertidumbre porque tantos días festivos sueltos suelen partir las semanas y dejarnos escenarios muy extraños. ¿Es mejor descansar un miércoles y un jueves y trabajar lunes, jueves y viernes durante dos semanas? ¿O es preferible coger una semana entera y a la siguiente descansar solo el miércoles? ¿Es mejor dejar al personal bajo mínimos durante todas las fiestas navideñas o es más aconsejable tener a la mitad del equipo de trabajo disponible cada vez?

Hay preguntas que no podemos responder simplemente teorizando porque la carga de trabajo de cada empresa depende del sector en el que desarrolla su actividad, del tamaño de su equipo y de la planificación (o falta de ella) de su calendario de producción.

Sin embargo, sí podemos observar la cuestión desde el punto de vista de la concentración y el descanso intelectual. Y en su impacto en el rendimiento del equipo, en la motivación de los individuos que lo componen y en las relaciones entre quienes solicitan las vacaciones y quienes las aprueban. La gestión de las vacaciones es un “momento de la verdad” en el que una mala experiencia puede arruinar todo lo que hemos venido construyendo para crear un equipo de alto rendimiento. Leer más »

17/11/2014

Escrito por utopiaCF

Productividad de equipos

Establecer normas es la mejor manera de mejorar el rendimiento de un equipo sin ser invasivos. Si bien es cierto que un equipo compuesto por profesionales de verdad no necesitan que les digan qué tienen que hacer y cómo lo tienen que hacer, es recomendable establecer un marco que regule los límites de lo que puede ser considerado “apropiado” o “inapropiado”.

En vez de hacer recomendaciones cada día o llamar la atención a un compañero porque su teléfono no deja de sonar, podemos dejar que sea el propio equipo el que autorregule su comportamiento dejando bien claras cuáles son las reglas de juego desde el principio.

Este conjunto de reglas están orientadas a fijar una serie de normas que está comprobado que aumentan la productividad de un equipo de trabajo. Leer más »

11/08/2014

Escrito por utopiaCF

Productividad personal en vacaciones

Vacaciones. En teoría, nuestros días de verano deberían ser un tiempo para descansar y acumular fuerzas para el curso que viene. La realidad es que hay mucha gente que no sabe aprovecharlos. Seguro que te ha pasado. El día antes de volver al trabajo reflexionas y te das cuenta de que no has hecho nada de provecho. Has desperdiciado tus vacaciones. Vuelves al trabajo sin entusiasmo y caes en la temida depresión post vacacional.

No permitas que eso ocurra. Aquí tienes unos pequeños consejos para sacar partido de tus vacaciones y volver siendo una persona más productiva y más motivada. Leer más »

Cómo gestionar la productividad en vacaciones

El verano es una época de cambios a corto y a largo plazo para la empresa. Hilando más fino, es un periodo del año que sufre de cierto grado de incertidumbre en lo que a Recursos Humanos se refiere. Y la incertidumbre en la empresa siempre repercute en un descenso de la productividad.

Gran parte de esta incertidumbre viene dada por los periodos vacacionales. Nuestra infraestructura se debilita temporalmente porque algunos de nuestros compañeros están disfrutando de unas bien merecidas vacaciones.

Es inevitable que la producción de una empresa se resienta en verano, pero existen algunos trucos que pueden ayudarnos a minimizar este descenso y a gestionar adecuadamente las bajas. Se da frecuentemente la circunstancia de que uno de sus miembros se va de vacaciones durante tres o cuatro semanas y es necesario suplir su baja para alcanzar nuestros objetivos.

Por suerte, la experiencia nos enseña una serie de trucos que nos serán de gran ayuda para gestionar esta circunstancia Leer más »