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13/08/2019

Escrito por María Alcaraz

contratación

Aunque parezca que no, esto ocurre y mucho. Y no es porque el candidato no reúna las características que se buscan – necesitan. No es porque el candidato no se integre en el equipo o no tenga cualidades sociales… Hoy queremos centrarnos en cuando la empresa no es consciente de su situación actual y contrata a personas que no van a encajar por más interés que pongan. La empresa no está preparada para determinados perfiles.

Empresas obsoletas y antiguas

Las hay. Todavía existen. Pareciera que en el siglo XXI, en el año 2019 y casi ya mirando al 2020, todas las empresas deberían estar más que actualizadas y modernizadas… ¡En todos los aspectos! Pero la realidad, al menos en nuestro país, es bien distinta.

Hay muchas empresas, sobre todo las de origen y “estirpe” (ya solo la palabra huele a antiguo) familiar que les cuesta adaptarse a los nuevos tiempos. De hecho, les genera tanto rechazo esto de evolucionar que suele ser el motivo de su posible fracaso con los años.

Cuántas empresas familiares vemos fracasar ahora después de años y décadas de historia y de éxito precisamente porque los que la dirigen no saben soltar a tiempo y dejar paso a las nuevas generaciones – nuevas fórmulas y terminan por “cargarse todo” a golpe de ego.

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15/07/2019

Escrito por María Alcaraz

Se acabó lo de recibir emails de trabajo durante tus vacaciones. Ahora no solo es una cuestión de respeto de tus compañeros y jefes hacia ti y viceversa sino que es un derecho legal para el que está de vacaciones y una obligación de cumplimiento para el que está trabajando y quiere enviar un email.

La desconexión digital llega a España y este es el primer verano que es legalmente efectiva. Muchos aún no sabemos de esta normativa, de su existencia y menos, de cómo hacer ejercer nuestros derechos. Hoy queremos ahondar más en este asunto y no porque la ley lo haya incluido en sus derechos – obligaciones sino porque los efectos emocionales de recibir un email durante las vacaciones son bastante importantes como para tenerlos en cuenta.

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20/03/2019

Escrito por María Alcaraz

mentor proyecto

Tener, emprender, gestionar un proyecto no es algo fácil. Asumir puestos de responsabilidad profesional, menos. Ambos implica asumir roles nuevos, con una carga de trabajo muy elevada y sobre todo, la toma de decisiones clave que a veces, muchas veces, nos quita el sueño, el hambre y nos cambia el carácter. Hacerlo solos es como siempre, posible pero muchísimo más difícil y normalmente, menos eficaz. Un mentor es clave y vital si quieres que tu proyecto triunfe, que vaya más lejos, más rápido y que tú no te quedes hastiado por el camino.

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lo que pienso vs lo que digo

La gran diferencia entre lo que pienso, lo que digo, lo que acordamos y lo que el otro entiende. Así nos pasamos el día, discutiendo entre estos cuatro puntos. Y es que cada vez menos, trabajamos la comunicación activa. Estamos perdiendo la práctica en esto de escuchar y sólo “suponemos”.

Suponemos que el otro entiende lo que yo tengo en mi cabeza y ni de lejos, es así. Pensamos que la otra persona, tiene que interpretar lo que yo espero de él. Pero lo mejor de todo, es que cuando pactamos un trabajo, no nos ceñimos a lo que acordamos sino que pensamos que “todo está incluido”.

Esta situación ocurre a menudo en el entorno profesional. La venta de servicios está sujeta a aspectos “subjetivos” porque no nos comunicamos bien, con asertividad y dejando bien estipulados los límietes. Pero también influye que pensamos que todo vale y que todo está incluido. No marcamos límites y no respetamos los de los demás. No somos coherentes con lo que acordamos – pagamos – recibimos.

¿Qué consecuencias tiene esta actitud? Generar conflicto. Cuando no estamos en sintonía con lo que pensamos – transmitimos y el otro entiende, esperamos aquello que luego no vamos a recibir y comienza el conflicto.

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20/12/2018

Escrito por María Alcaraz

objetivos 2019

Cada año cuando llega diciembre, nos ponemos arduos en la tarea de marcar objetivos para el siguiente año. Nos comemos el mundo. Nos pensamos que vamos a ser capaces de hacer toooooodo lo que hasta el momento no hemos sido capaces. Hacemos un listado como si no hubiese un mañana y no paramos de listar hasta que nos cansamos. Mil y una cosa. No tenemos en cuenta nada: ni tiempo, ni recursos, ni energía… Que por propósitos y objetivos, ¡no quede! Y esto, es altamente negativo. ¿Por qué? Porque no es saludable marcarnos miles de objetivos que luego no vamos a cumplir y que nos van a llevar a una decepción brutal.

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