The Leadership Circle (TLC)

En la actualidad, las organizaciones se mueven en un entorno VUCA que se caracterizan por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad, por lo que las empresas se ven obligadas a adaptarse a los continuos cambios que se producen a su alrededor, cambios en su estrategia y en su capital humano, espacialmente en sus líderes.
Para que las empresas puedan afrontar de forma positiva el entorno VUCA es indispensable que los líderes ejerzan su liderazgo de forma creativa y sepan adaptarse con rapidez, agilidad y perseverancia a los imprevistos que van surgiendo.
Para impulsar estos líderes creativos, en Utopía Consultores, utilizamos la herramienta TLC como base de su desarrollo personal y profesional. El TLC permite comparar la mejor versión de sí mismo con la realidad (visión de los otros) e identificar la brecha entre el impacto que el líder está teniendo y el que realmente es, y a través del coaching ejecutivo  alcanzar los retos de su desarrollo.
The Leadership Circle (TLC) es un cuestionario centrado principalmente en el estilo y cultura de liderazgo individual y de equipos, que se realiza a nivel individual, de la organización o en un determinado equipo. Es una tecnología de transformación de liderazgo de nueva generación. Es el único 360º que mide las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas.
Es la única herramienta 360º que descubre los patrones de comportamiento conectados con las creencias internas lo que permite al líder saber lo que está funcionando, lo que no y porqué. Aporta información muy valiosa a los líderes sobre cuál es el impacto que creen que están teniendo y el que realmente es, lo que permite tomar de consciencia, reconocer esa brecha de desarrollo y a través de coaching avanzar en la transformación del liderazgo.
Leadership Culture Survey (LCS) pone la atención en los gaps/diferencias entre la cultura actual y la deseada. El análisis de este gap proporcionar percepciones y conocimientos prácticos en los pasos requeridos para la mejora del equipo y la organización toma conciencia de su cultura actual y las acciones o pasos a dar para alcanzar la cultura deseada.
El TLC y el LCS es una herramienta que permite focalizar de forma efectiva el coaching individual, de equipo u organizacional y ganar tiempo al disponer de una “foto global” e integrada sobre el liderazgo.

Madrid - España

T. 645 613 427

Email. info@utopia-consultores.com

www.utopia-consultores.com

Últimos posts

Libros clave para aprender a emprender

Si quieres emprender, cualquier momento en el que tú lo tengas claro y te sientas preparado, es buen momento. Eso sí, tendrás que preparar mucha información, capacitarte y poder controlar al máximo posible todo lo que conlleve ese emprender. Puedes buscar ayuda en acompañamiento profesional como coachs de negocios, mentores y por supuesto, hacerte con un buen harem de libros de emprendimiento que te darán claves únicas.

La no valoración en el trabajo – Subestimación como profesional

¿Crees que no te están valorando en tu trabajo? ¿Consideras que te esfuerzas, das lo mejor de ti e incluso obtienes grandes resultados pero nadie lo reconoce como tal? Quizás estás sufriendo que no te valoren en el trabajo y aunque no debería ser nuestra prioridad profesional (el reconocimiento de otros) si que es cierto que es fundamental para nuestra autoestima y poder también saber si lo estamos haciendo bien o no para tomar decisiones y mejorar.

Libros clave para aprender a emprender

Si quieres emprender, cualquier momento en el que tú lo tengas claro y te sientas preparado, es buen momento. Eso sí, tendrás que preparar mucha información, capacitarte y poder controlar al máximo posible todo lo que conlleve ese emprender. Puedes buscar ayuda en acompañamiento profesional como coachs de negocios, mentores y por supuesto, hacerte con un buen harem de libros de emprendimiento que te darán claves únicas.

La no valoración en el trabajo – Subestimación como profesional

¿Crees que no te están valorando en tu trabajo? ¿Consideras que te esfuerzas, das lo mejor de ti e incluso obtienes grandes resultados pero nadie lo reconoce como tal? Quizás estás sufriendo que no te valoren en el trabajo y aunque no debería ser nuestra prioridad profesional (el reconocimiento de otros) si que es cierto que es fundamental para nuestra autoestima y poder también saber si lo estamos haciendo bien o no para tomar decisiones y mejorar.