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Cómo mejorar tu productividad en vacaciones

Cómo mejorar tu productividad en vacaciones

por utopiaCF | Ago 11, 2014 | Coaching de equipos, Equipos de alto rendimiento

Vacaciones. En teoría, nuestros días de verano deberían ser un tiempo para descansar y acumular fuerzas para el curso que viene. La realidad es que hay mucha gente que no sabe aprovecharlos. Seguro que te ha pasado. El día antes de volver al trabajo reflexionas y te...
Cómo solucionar la caída de la productividad de un equipo en verano

Cómo solucionar la caída de la productividad de un equipo en verano

por utopiaCF | Jul 17, 2014 | Coaching de equipos, Equipos de alto rendimiento

El verano es una época de cambios a corto y a largo plazo para la empresa. Hilando más fino, es un periodo del año que sufre de cierto grado de incertidumbre en lo que a Recursos Humanos se refiere. Y la incertidumbre en la empresa siempre repercute en un descenso de...

¿Tienes un equipo ocupado o tienes un equipo productivo?

por utopiaCF | Jun 16, 2014 | Coaching de equipos, Equipos de alto rendimiento

Probablemente lo más importante para empezar a comprender el auténtico significado de la productividad de un equipo es saber distinguir entre un equipo productivo y un equipo que se mantiene ocupado. Un equipo que se mantiene ocupado es un equipo que trabaja mucho,...

Los pilares sobre los que se asienta un equipo productivo

por utopiaCF | May 19, 2014 | Team building

Aunque son muchos los factores que influyen en el rendimiento de un equipo, aquellos que constituyen la base sobre la que deben asentarse los cimientos de un equipo que funcione a la perfección apenas son dos o tres. Ocurre con cierta frecuencia que los líderes...

Infografía: Manejo de conflictos de forma constructiva

por utopiaCF | Abr 23, 2014 | Coaching de equipos

Aunque pueden resultar muy perjudiciales para el clima laboral, los conflictos también hacen valiosas aportaciones al equipo: revelan deficiencias, pueden sacar a la luz decisiones erróneas y ofrecen oportunidades de mejora, tanto para la convivencia como para el...
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