Coaching de equipos vivencial

COACHING DE EQUIPOS VIVENCIAL

El equipo de Utopía Consultores ha trabajado a fondo para aprovechar lo mejor de cada método (Outdoor Training y Coaching de Equipos) y crear una forma de trabajar las competencias profesionales en la que el resultado es mucho más que la suma de sus partes.

Son programas innovadores que están ofreciendo unos resultados excelentes. El escenario vivencial propicia entornos seguros, donde se desvela el potencial, las creencias, los valores, el estado de ánimo, las dificultades del equipo. El sistema define la situación futura y qué tiene que «Hacer» y «Ser» para conseguirla. Este método constituye otra forma creativa de construir la realidad empresarial sobre la que reflexionar, tomar conciencia de las fortalezas y debilidades del equipo y diseñar planes de acción para que éste avance hacia la excelencia.

El equipo está en un entorno (la naturaleza) que no es el suyo lo cual le invita a salir de su zona de confort y explorar otras perspectivas de donde fluyen las soluciones para su desarrollo y responder a los retos que se le plantean.

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La apatía laboral o profesional

Llevas años haciendo lo mismo, te gustaba y mucho pero de repente (o no tan de repente) empiezas a sentir que ya no es lo mismo, que no estás emocionado y que no tienes ese empuje que te caracterizaba. ¿Qué ha ocurrido? Si en el fondo sabes que te sigue gustando lo que hacías… Tranquilidad. Estás viviendo un episodio de “apatía laboral – profesional” y es más habitual de lo que parece y pensamos a priori. Lo fundamental es lo de siempre: identificarlo para de ahí, diseñar soluciones y ejecutarlas. Empecemos por el principio.

Las consecuencias de la sobre-cualificación profesional

La sobre-cualificación profesional a menudo puede representar un inconveniente más que una ventaja. Y es que lo que para muchos es algo beneficioso y un aporte extra para otros representa una amenaza. ¿Qué pros y contras tiene la sobre-cualificación profesional? ¿Puede causarnos problemas a la hora de encontrar un nuevo trabajo? ¿Es positivo seguir formándonos? ¿Debemos incluir toda nuestra formación y cualificación en el curriculum?

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