Nuestro blog
Fomentar el altruismo hace mejores a los equipos
Como dice Elsa Punset, los seres humanos nos consideramos a nosotros mismos seres racionales, pero en realidad seguimos moviéndonos por sentimientos. Podemos elaborar muchas teorías cuidadosamente razonadas sobre por qué un equipo funciona o no, pero en ningún momento...
La motivación de una subida de sueldo
No conozco a nadie que no sienta que debería ganar más dinero en su trabajo. El argumento frecuentemente es que si tuviera un sueldo mayor se sentiría más motivado. Yo me descubro pensando así de vez en cuando y busco mecanismos para justificarme, sabiendo lo que se....
¿Qué cualidades definen a un líder como un buen profesional?
Siempre que hablamos de liderazgo desde el punto de vista de la gestión de equipos siempre nos referimos a cualidades relacionadas con la capacidad de inspirar y motivar a las personas. Cualidades poco frecuentes y que son difíciles de desarrollar si no se hace...
Los problemas de una mala comunicación interna empresarial
La comunicación es la piedra angular de cualquier grupo de personas que tienen un objetivo en común. Una buena comunicación es el pegamento que mantiene unido y motivado a un equipo. Parece sencillo, pero una buena comunicación requiere no solo sinceridad y voluntad....
10 Señales de que un trabajador está a punto de marcharse
Retener el talento es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas hoy en día en materia de recursos humanos. Se invierten miles de euros en la captación y formación de excelentes profesionales que, con demasiada frecuencia, no permanecen en la misma...
¿Qué impacto tienen los periodos de vacaciones largos en el rendimiento de los equipos?
La época de fiestas de Navidad está a la vuelta de la esquina y siempre que llegan estas fechas, se plantea en las empresas la misma cuestión: ¿quién se va a coger días de vacaciones adicionales y cuáles?. Es una pregunta con mil ramificaciones y que siempre causa...
5 normas que mejoran la productividad de un equipo
Establecer normas es la mejor manera de mejorar el rendimiento de un equipo sin ser invasivos. Si bien es cierto que un equipo compuesto por profesionales de verdad no necesitan que les digan qué tienen que hacer y cómo lo tienen que hacer, es recomendable establecer...
La historia de Francisco, el hombre que no supo evolucionar
Francisco es un hombre trabajador. Extremadamente trabajador. Francisco es cavador de zanjas. Desde hace 10 años, se levanta todas las mañanas con la salida del sol, coje su pala, pregunta a su patrón donde tiene que cavar y pasa el resto del día cavando en línea...
La justicia como base de la motivación
La justicia con los miembros de un equipo no es una técnica novedosa que se empiece ahora a implantar en empresas punteras americanas. En realidad, es una de las técnicas de motivación más antiguas que existe. Y, sin embargo, es algo que en muchas empresas no se ha...
Cómo mejorar tu productividad en vacaciones
Vacaciones. En teoría, nuestros días de verano deberían ser un tiempo para descansar y acumular fuerzas para el curso que viene. La realidad es que hay mucha gente que no sabe aprovecharlos. Seguro que te ha pasado. El día antes de volver al trabajo reflexionas y te...
Cómo solucionar la caída de la productividad de un equipo en verano
El verano es una época de cambios a corto y a largo plazo para la empresa. Hilando más fino, es un periodo del año que sufre de cierto grado de incertidumbre en lo que a Recursos Humanos se refiere. Y la incertidumbre en la empresa siempre repercute en un descenso de...
¿Tienes un equipo ocupado o tienes un equipo productivo?
Probablemente lo más importante para empezar a comprender el auténtico significado de la productividad de un equipo es saber distinguir entre un equipo productivo y un equipo que se mantiene ocupado. Un equipo que se mantiene ocupado es un equipo que trabaja mucho,...
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Las 4 ceremonias ágiles
Una ceremonia está siempre relacionado con un momento de celebración de algo que acontece en nuestra vida. Este término ahora también es llevado y extrapolado al ambiente laboral – profesional gracias a las metodologías ágiles que tanto están revolucionando y mejorando la forma de trabajar de compañías y equipos. ¿Qué son las ceremonias ágiles? ¿Cómo pueden ayudar a nuestros entornos de trabajo? Descubrimos las 4 más conocidas y habituales en profundidad para abastecernos de sus beneficios.
Definir los objetivos de los empleados y trabajadores
Llega final de año y toca revisar lo ocurrido y sobre todo, determinar planes para el próximo ejercicio. Una de las tareas más complicadas es la de definir los objetivos del equipo, de los empleados y los trabajadores. Y es que poner objetivos a priori puede ser algo rápido pero sí realmente se desea que estos se cumplan tienen que estar ajustados a la realidad del empleado, al escenario existente (tanto interno como externo) y a las herramientas con las que cuenta. ¿Cómo definir objetivos de un trabajador? Descubrimos algunas claves que pueden facilitar la labor.
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